Geringere Leistung am Arbeitsplatz durch schlechten Schlaf

Stress hat sich in den letzten Jahren als grösstes Problem der Arbeitswelt manifestiert. Seit 2016 ist der Anteil gestresster Arbeitnehmender von 37.8 auf 43 Prozent gestiegen. Für zwei Drittel der Arbeitnehmenden gehört mindestens gelegentliches Arbeiten in der Freizeit zur Realität, um die Arbeitsanforderungen zu erfüllen und jede/r dritte Arbeitnehmende zieht einen Stellenwechsel aufgrund des Stresses in Betracht. «Wenn über 650’000 Arbeitnehmende aufgrund von Stress den Job wechseln wollen, zeigt dies den akuten Handlungsbedarf. Stressbekämpfung muss deshalb zu einer politischen Priorität werden – zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmenden und aus volkswirtschaftlicher Perspektive», fordert Adrian Wüthrich, Präsident von Travail.Suisse.

Details: Travail.Suisse, Barometer Gute Arbeit 2022

Stress als Hauptproblem – Präsentismus wieder auf dem Vormarsch,
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitnehmende krank zur Arbeit erscheinen. Am häufigsten genannt wird die Sorge, dass die Arbeitskolleginnen und -kollegen zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen (42.3%). An zweiter Stelle steht die Befürchtung, dass niemand anderes ihre Aufgaben übernehmen könne (38.9%). Immerhin noch fast ein Viertel nennt auch die Angst, als faul und leistungsunwillig angesehen zu werden (24.9%) oder die Angst, dass ihm/ihr Täuschung unterstellt wird (18.3%). Finanzieller Druck (7%) oder die Angst vor einer Entlassung (6.9%) wird dagegen nur von einer kleinen Minderheit ins Feld geführt.

Details: Travail.Suisse, Barometer Gute Arbeit 2022

Bei Personen mit Ein- und Durchschlafstörungen ließen sich bei einer Differenzierung dokumentierter Fehlzeiten nach AU-Diagnosen in nahezu allen Diagnosekapiteln der ICD-10 vergleichsweise hohe Fehlzeiten ermitteln. Die einzige relevante Ausnahme bilden Fehlzeiten im Zusammenhang mit Schwangerschaften beziehungsweise mit Diagnosen aus dem Kapitel „Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett“. Die mit Abstand größten Differenzen zeigen sich im Hinblick auf Fehlzeiten mit Diagnosen von „Psychischen und Verhaltensstörungen“. Während Personen mit Ein- und Durchschlafstörungen 2017 unter entsprechenden Diagnosen 2.134 AU-Tage je 100 Versicherungsjahre, je Person also durchschnittlich 21,3 Tage, arbeitsunfähig gemeldet waren, wurden in der
Vergleichsgruppe durchschnittlich lediglich 3,8 Fehltage mit entsprechenden Diagnosen dokumentiert. Die Fehlzeiten lagen in der Gruppe mit Ein- und Durchschlafstörungen damit um den Faktor 5,68 höher als in der Vergleichsgruppe.

Details: Barmer Gesundheitsreport 2019 Schlafstörungen ab Seite 156

Auszug aus der Studie:
Schlafprobleme stellen ein Risiko für Arbeitsunfälle dar und sind weltweit ein großes arbeitsmedizinisches Problem. Das Wissen über den Einfluss von Schlafproblemen auf Arbeitsunfallmuster ist begrenzt.
Daher war das Ziel dieser Studie, mögliche Zusammenhänge zwischen verschiedenen Arten von Arbeitsunfällen und Schlafqualität, Schlafdauer und Tagesschläfrigkeit zu identifizieren.
In dieser spitalbasierten Studie wurden vom 1. Dezember 2009 bis 30. Juni 2011 180 männliche und weibliche Patienten mit Arbeitsunfällen in der Notaufnahme des Universitätsspitals Basel, Schweiz, rekrutiert.
Jede Dimension von Schlafproblemen:

• Schlafqualität,
• Schlafdauer
• und Tagesschläfrigkeit

war ein signifikanter Risikofaktor für mindestens eine Art von Arbeitsverletzung. Die stärkste Assoziation wurde für Muskel-Skelett-Verletzungen und Stürze mit kurzer Schlafdauer gefunden: 5,41.

Details: Sleep problems and work injury types: a study of 180 patients in a Swiss emergency department